bg_wat_is_happi

Get Happi!

Happi is een uniek hulpmiddel om medewerkers te ontwikkelen en beter te laten presteren.

Happi brengt medewerkers en managers in gesprek over zaken die er echt toe doen.

Topprestaties worden geleverd door de beste mensen. Dat is een logisch gegeven en een lastige opgave.


Happi maakt dat mogelijk:

  1. Happi maakt leidinggeven leuk en effectief, met betere prestaties als gevolg.
  2. Happi verandert ´medewerkers van organisaties´ in´mede-eigenaars van doelen´.
  3. ‘Gewoon je werk doen’ wordt met Happi ‘doen wat het resultaat écht nodig heeft’.

 

bg_waarom_happi_transparant

Waarom Happi?

Omdat het voeren van effectieve gesprekken even lastig als belangrijk is!

  1. Happi waarborgt het gesprek tussen manager en medewerker over ontwikkeling, professionaliteit en prestaties.
  2. Happi zet goede voornemens om in concrete afspraken en acties.
  3. Happi levert maatwerk door focus op thema's die in uw organisatie relevant zijn.
  4. Happi kent geen omslachtige formulieren, wel een perfecte borging van gemaakte afspraken.

 

bg_voorwieishappigeschikt

Voor wie is
Happi geschikt?

Happi is gemaakt voor organisaties die medewerkers als belangrijkste succesfactor zien:

 

  1. Organisaties die managers niet alleen verantwoordelijkheid geven, maar ook de juiste hulpmiddelen aanreiken.
  2. Organisaties die medewerkers niet alleen vertellen over doelen en verbeterpunten, maar hen deze ook laat realiseren.

Happi is gericht op het gesprek tussen manager en medewerker. De relevante thema’s zijn op maat gekozen. Happi is dan ook in elke organisatie, of onderdeel daarvan, te gebruiken.

 

Hoe werkt het?

Bij de start bepalen we samen met u welke thema’s er op dit moment binnen uw organisatie of team relevant zijn. De medewerkers krijgen daaruit 12 stellingen voorgelegd waarop zij hun mening geven. U als manager geeft  uw mening over uw medewerkers aan de hand van dezelfde 12 stellingen.

Happi geeft vervolgens:

  1. Een helder overzicht van de overeenkomsten en de verschillen tussen de mening van de medewerker en uw mening.
  2. Een haarscherp beeld van verbetermogelijkheden en zaken die om aandacht vragen.
  3. Relevante vragen als voorbereiding op het gesprek tussen u en uw medewerker.
  4. Tips en acties om goede intenties om te zetten in concreet gedrag.

Tijdens het gesprek worden (verbeter)afspraken gemaakt tussen u en uw medewerker. Deze afspraken worden makkelijk en zeer gebruikersvriendelijk vastgelegd in Happi. Happi ondersteunt vervolgens in het bewaken van de voortgang van de gemaakte verbeterafspraken.

bg_hoe_werkt_het